Пошаговая инструкция или что делать, 

если работодатель задерживает заработную плату

 

1. Ознакомьтесь с конкретными датами выплаты заработной платы, установленными в организации

  заработная плата выплачивается не реже чем 2 раза в месяц;

  сроки выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором;

  заработная плата выплачивается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

2. Определите срок задержки заработной платы

  если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет более 15 дней, перейдите к шагу 4;

  если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет менее 15 дней, перейдите к шагу 3.

 

3. Направьте требование о выплате заработной платы

  требование направляется работодателю (его представителю);

  заявление составляется в 2 экземплярах: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии и оставьте у себя.

 

4. Работник вправе приостановить работу, если (при соблюдении одновременно следующих условий)

  заработную плату задержали более чем на 15 дней;

  работник письменно сообщил работодателю, что прекращает работу до выплаты заработной платы (заявление составляется в 2 экземплярах (см. шаг 3));

  не относится к категории работников, которым нельзя не выйти на работу (более подробно в ст. 142 ТК РФ):

  в периоды введения военного, чрезвычайного положения;

  правоохранительные органы;

  государственные служащие;

  в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

  работники, обеспечивающие жизнедеятельность населения;

 

❗️В период приостановления работы:

  работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте;

  за работником сохраняется средний заработок.

 

❗️❗️ Если расчет по заработной плате произведен, работнику необходимо возобновить работу.

 

Если расчет по заработной плате не произведен, перейдите к шагу 5.

 

5. Направьте жалобу

  в Государственную инспекцию труда в Кировской области (https://онлайнинспекция.рф/problems);

  в районную прокуратуру;

  в отдел по регулированию трудовых отношений управления ГСЗН Кировской области ( Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. ).

 

❗️Кроме того, работник вправе обратиться в районный суд по месту жительства (в течение 1 года)